En Thor Urbana, estamos construyendo un futuro más sostenible, resiliente e inclusivo. En 2023, comenzamos a integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en la gestión de nuestros activos y en nuestra cultura interna, con el propósito de generar valor a largo plazo para inversionistas, colaboradores, locatarios e comunidades.
Gobernanza y estrategia asg
Análisis de materialidad
En 2025, realizamos el primer análisis de materialidad de Thor Urbana para identificar los temas ASG más relevantes tanto para nuestros grupos de interés como para el negocio.
Este ejercicio nos permitió:
Ética corporativa y cumplimiento
Fortalecimos nuestro Código de Ética y Conducta (CEC) mediante un proceso integral de revisión con enfoque en derechos humanos, transparencia y anticorrupción.
Acciones realizadas:
Medio Ambiente
Desempeño ambiental de nuestro portafolio
En 2023, iniciamos la evaluación ambiental de todo nuestro portafolio, con el objetivo de establecer una línea base robusta que nos permita gestionar de manera estratégica los consumos de energía, agua y la generación de residuos en nuestras propiedades. Como parte de este proceso, el portafolio industrial LUMA fue seleccionado como proyecto piloto, aplicando dos metodologías clave:
El piloto con LUMA nos permitió:
Sinergias para la sostenibilidad con locatarios
Desarrollamos cláusulas verdes para promover prácticas ambientales responsables en nuestros contratos de arrendamiento, las cuales fomentan la eficiencia en el uso de recursos y el monitoreo de indicadores ambientales.
Además, impulsamos la colaboración con nuestros locatarios mediante:
Cultura organizacional
Capacitación continua en sostenibilidad
En Thor Urbana, reconocemos que la sostenibilidad se fortalece desde el conocimiento. Por ello, impulsamos un programa de capacitación continua en temas ASG, orientado a desarrollar las competencias necesarias para integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la toma de decisiones y en las operaciones diarias.
Nuestro programa de formación incluye:
Este enfoque permite que nuestros colaboradores desarrollen habilidades clave, impulsen iniciativas de mejora continua y contribuyan activamente a la implementación de nuestra estrategia de sostenibilidad.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Promovemos un ambiente laboral inclusivo, basado en igualdad de oportunidades, respeto y no discriminación. Valoramos la diversidad en todas sus dimensiones y trabajamos para construir equipos más representativos y equitativos.
Salud y bienestar
Para fomentar un entorno de trabajo saludable e integral, implementamos programas y actividades enfocadas en bienestar físico, emocional y mental de nuestros colaboradores. Estas iniciativas fortalecen la productividad, seguridad y calidad de vida de nuestro equipo.
Estos programas incluyen:
Alineación global
Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Desde el 2023, formamos parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reforzando nuestro compromiso con los 10 Principios en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Esta adhesión también nos alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
